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雷鋒網消息，11 月 29 日，小米集團宣布了重大人事變動，其中包括：
林斌擔任集團副董事長，并繼續兼任手機部總裁，向 CEO 雷軍匯報；
負責海外業務的小米高級副總裁王翔擔任小米集團總裁，負責集團職能平臺，并協助 CEO 負責集團運營，向 CEO 雷軍匯報；
CFO 周受資出任國際部總裁，向 CEO 雷軍匯報；小米表示，董事會已成立專項小組，近期選聘新的 CFO，在新的 CFO 到崗前，周受資將繼續兼任 CFO；
盧偉冰出任中國區總裁，繼續兼任 Redmi 品牌總經理，向 CEO 雷軍匯報；
何勇晉升集團副總裁，負責政府事務部、行政部和區域拓展部，向集團總裁王翔匯報；
小米聯合創始人、高級副總裁黎萬強因個人原因離職；
高級副總裁祁燕因為個人要求正式退休，改任高級顧問。
這是小米自 2018 年 7 月上市以來，第一次發生如此重磅而密集的人事變動，其中的變革意義不言而喻。
在這次人事變動中，最為惹眼的就是王翔的任命，他被晉升為小米集團總裁，負責集團智能平臺，協助 CEO 雷軍負責集團運營，向雷軍本人匯報。
從運營的角度上來看，王翔已經成為實際上的小米集團二號人物。
雷鋒網了解到，王翔于 2015 年 6 月 10 日加入小米公司，他一開始的角色角色就是擔任小米公司高級副總裁，負責戰略合作與重要合作伙伴關系。
在加入小米之前，王翔擔任美國高通公司高級副總裁兼大中華區總裁，負責高通公司在大中華區的業務和運營，兼管高通 CDMA 技術集團的中國區業務；在加入高通之前，他曾任職于摩托羅拉、朗訊 /Agere，擔任銷售和市場營銷方面的職位。他在半導體和通信領域擁有 20 余年的工作經歷，在技術和管理層面都頗有經驗。
王翔加入小米之后，主要著力于小米的國際化業務，尤其是在小米手機業務的海外開拓上，取得了重大進展。
以小米剛剛發布的第三季度財報為例，小米海外市場收入為 261 億元，同比增長 17.2%，占總收入的 48.7%。而從小米的核心業務——智能手機業務來看，來自 Canalys 數據的顯示，小米的智能手機出貨量，在 40 多個國家和地區中排名前五。
其中最典型也是小米國際化做的最好的國家便是印度，根據 IDC 數據，小米智能手機在印度已經連續九個季度保持出貨量第一。另外，2019 年小米在歐洲市場持續發力，并且取得重大突破，據 Canalys 數據，2019 年第三季度，小米智能手機在西歐市場出貨量排名第四，同比增長 90.9%。
另外，從小米手機的世界排名來看，海外市場業務也為小米做出了重大貢獻。根據上述 Canalys 發布的 Q3 國內智能手機市場報告，小米的出貨量僅僅為 880 萬部，比去年同期的 1310 萬部跌去了 33%，但是小米依然包住全球第四的位置，主要是因為小米在印度市場和歐洲市場的強勢表現的正向支撐。
可見，小米在國際化方面有了非常不錯的表現，這離不開王翔的領導。
在雷鋒網看來，這次王翔被擢升為小米集團總裁，正是雷軍對他的表現的獎勵和能力的肯定；當然，王翔在高通中國十三年的工作中也已經積累了豐富的管理經驗，并且在小米已經任職四年多，完全具備擔任小米集團總裁的管理能力，他可以帶領在國際化等業務繼續推進，也能夠促進小米組織管理進一步完善。
本次人事調整中，還有一個值得關注的點，盧偉冰被擢升為小米中國區總裁。
小米中國區總裁是小米在 2018 年 12 月的組織架構調整中成立的新職位，由小米網的銷售與服務部改組而來，主要負責的是包括小米手機在內的所有產品在中國市場的銷售相關工作，但毫無疑問是國內智能手機業務是其中的重頭戲。
一開始擔任小米中國區總裁的是小米聯合創始人兼高級副總裁王川，然而到了 2019 年 5 月，小米再次進行架構調整，小米 CEO 雷軍親自擔任小米中國區總裁，可見小米中國區智能手機業務的極端重視。雷鋒網了解到，在擔任小米中國區總裁期間，雷軍對小米手機的產品線進行了整體梳理，可以說是為小米未來手機的發展奠定了基礎。
雷鋒網了解到，自 2018 年年末、2019 年初加入小米以來，盧偉冰的主要任務就是在紅米 Redmi 品牌獨立之后引領它的發展。在加入小米之前，盧偉冰最為人所知的履歷是曾經擔任金立總裁，他在手機行業可以說是經驗豐富，也已經擁有十幾二十年的實操經驗，可以說是一位行業老手。
從盧偉冰入職小米后的表現來看，他在 Redmi 的產品線梳理和品牌建設上可以說是不遺余力，尤其是在營銷層面一改往日的低調風格也是頻繁發聲，為 Redmi 積累了不少的品牌聲量；在產品層面，盧偉冰主導的 Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 成功地進入到雙十一手機銷量前十名，可以說是表現突出。
在雷鋒網看來，在如今 Redmi 戰績風生水起的情況下，由盧偉冰擔任中國區總裁，一方面是獎勵，另一方面也是讓他更好地發揮自己的經驗和實力，從而推動小米在中國區智能手機業務的發展，這也是雷軍做出的一次穩妥選擇。
當然，在盧偉冰擔任中國區總裁的同時，加入小米 5 年的周受資擔任國際部總裁，一方面是可以讓其進行業務上層面的鍛煉，另外一方面是發揮其年輕高管的優勢，這是小米高度重視年輕管理層培養的體現，深度參與到實際業務管理工作中，更加全方位地勝任在小米的管理工作。
在小米的本次人事變動中，除了上述王翔、盧偉冰和周受資，其他高管的變動也值得注意。其中，林斌作為老兵已經被委任為小米集團副董事長，繼續負責手機部的業務管理，黎萬強的離職可以看做是他個人愿望的實現，畢竟此前他已經有閉關的經歷，而小米高級副總裁祁燕因個人要求正式退休，也是順理成章之事。
總體來看，在小米創始人兼 CEO 雷軍的排兵布陣之下，小米再次進行了高級別管理人員的重大變動，一方面可以視為小米對海外業務和國內業務 “兩手抓兩手硬” 的重大舉措，另一方面也是小米對過去業務發展的獎勵和總結，從人事的角度進行了更為合理的調整，并且為未來的人才培養奠定了基礎——對于小米來說，這次的調整無疑有著承前啟后的重要意義。
那么，在這次的重磅人事變革之后，小米的未來發展如何呢？我們保持期待。
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