0
今年8月，雷鋒網將在深圳舉辦一場盛況空前有全球影響力的人工智能與機器人創新大會。屆時雷鋒網(搜索“雷鋒網”公眾號關注)將發布“人工智能&機器人Top25創新企業榜”榜單。目前，我們正在拜訪人工智能、機器人領域的相關公司，從中篩選最終入選榜單的公司名單。
如果你也想加入我們的榜單之中，請聯系：2020@leiphone.com。
組裝線上的工人與機器人。圖片來源：BMW Group。
使用協作機器人最大的好處是什么？不是更加高效。也不是機器人可以不吃不喝、連續工作更長時間。甚至也不是你的產品可以實現更好的一致性。雖然以上這些都是使用機器人的好處，不過，最大的好處應該是機器人減少了工傷。工傷不僅給工人帶來傷害，也給企業造成巨大損失。
工傷每年影響全球幾百萬人。對于企業來說，每年工傷帶來幾十億美元的損失。雖然要做到完全零工傷是很難的，不過很多工傷都是可以避免的。一些骨骼肌肉障礙經常是可以避免的，因為許多工傷是由于工作環境中不符合人體工程學的設計引起的。協作機器人就是解決這一問題的好辦法。
協作機器人本身就是一種人體工學設計產品。這篇文章中，我們將看看協作機器人如何在工作中減少人體工學問題。同時，我們也來看看如何利用人體工程學的角度，為你的協作機器人選擇最佳的任務。
骨骼肌肉障礙（MSD）指的是影響人體運動或者骨骼肌肉系統的一系列損傷或者障礙，例如影響肌肉、關鍵、肌腱、神經和韌帶的損傷。根據歐洲一家醫療及職業康復機構FitForWork的統計，MSD在現代社會已經是一項嚴重問題。全球21.3%的殘障是因為MSD造成，歐盟估計每年因相關疾病帶來的生產力損失大約為2400億歐元。在奧地利，35%的缺勤都是由MSD引起。
因為MSD是由于人體經受重復性生理壓力所造成的，它在每個行業中的影響深淺不一。在一份美國MSD影響的報告中，制造業與食品加工業被分類為高風險行業。一些職位由于其工作內容的類型，很容易受到某些傷害，例如工業檢測和包裝崗位的工人，非常容易發生上肢MSD。2012年，制造業面臨了歷史上第四高的MSD事故次數，每一萬名工人中就有37.4起事故。
這些事故為行業帶來了巨大損失。加拿大家具制造商Ergo-Plus的數字顯示，公司必須實現800萬美元的額外銷售額，才能抵消常見MSD事故所帶來的損失。這完全沒有必要，因為其實只要運用一些基本的人體工程學原理，就可以避免這些事故。
2013年的一份報告中，描述了大眾汽車在工廠中應用了UR5協作機器人的案例。報告中，Jurgen Hafner解釋了公司引進機器人的原因：
“我們希望通過符合人體工程學的工作環境設計，來在公司所有區域內，減少員工的長期負擔。通過使用有保護的機器人，員工可以與機器人共同合作完成工作。這樣，機器人成為了制造過程中的助理，讓員工從不符合人體工程學的工作環境中解放出來?！?/p>
圖片來源：Robotiq
你可以通過以下兩種方式提升工作環境中的人體工學設計：
1、使用人體工程學原理來重新設計工作任務，減少工人身體需要經受的壓力；
2、找個不同的辦法來完成有壓力的工作任務，完全不需要使用人類工人。這樣可以大大減少MSD的發生幾率。
使用協作機器人就屬于第二種類別。然而，要判斷一項任務是否會造成MSD，你還是得懂得一些人工程學原理。
人體工程學專家們有時候會說這樣的一個比喻：“戴上人體工程學的眼鏡”，意思是從人體工程學的角度來審視工作環境。如果沒有學習過人體工程學，我們會很容易忽視工作任務可能對工人造成的危險。學習過一些知識后，當你走過工作空間，環境中人體工程學方面的問題就會跳到你的眼前。有兩種人體工程學：
1、主動人體工程學——這意味著在問題發生之前就解決人體工程學問題，可以是通過“帶著人體工程學”的眼鏡走過工作空間，或者在最初的設計過程中就考慮到人體工程學的因素。
2、被動人體工程學——通常人們運用的都是這一種，當問題已經發生后，來研究和解決問題。工人因工受傷后，我們回顧性地來改善工作中的人體工程學問題。
至少，我們應該試著去采用一種更為積極主動的人體工程學。在理想世界里，所有問題都可以在發生前就主動解決。但是，我們知道在現實中還是會需要結合這兩種辦法。要實現更好的人體工程學也不難，我們可以改變思維，應用人體工程學“三步曲”。
主動人體工程學的第一步是知道如何發現糟糕的人體工程學。網上有一些很不錯的資源，尤其是來自家具制造商Ergo-Plus、國際勞工組織、Dan MacLeod和職業醫療服務FitForWork Europe的免費資源和博客，點擊文中鏈接便可獲得公開信息。
人體工程學有一些基本原則，可能因為你所參照的資料不同，在遣詞用句上有些差異。如果一些工作任務違背了其中的一項或多項原則，那么你就需要重新設計工作任務，或者將這項任務交給機器人來完成，避免長時間下來對工人造成的傷害。這項基本原則如下：
左為正常姿勢，右為怪異姿勢，包括前伸、后仰、腰部扭轉、側彎等。圖片來源：美國疾病控制與預防中心（CDC）。
1、工人必須能夠保持正常姿勢，而不需要身體變成怪異的姿勢。
2、減少身體的過度用力與震動。
3、將所有物品放置在高度合適、可以輕松夠得著的地方，讓工人利用身體自然的力量與舒適區域進行工作。
4、減少任務中的多余運動。這在重復性動作中尤其重要。
5、最小化身體的疲勞、靜負載和施壓點。
6、空間內提供充足的空間與照明。
7、允許工人移動、鍛煉和伸展。畢竟，人體是“為運動而設計”的，而不是為長時間保持統一設計而設計。
了解了這些原則之后，你應該對一項任務在人體工程學上來說是否合理有了大致的概念。
第二步是從椅子上站起來，在工作空間中到處走走，盡可能多地留意工作相關的人體工程學。問問自己（以及同事們）以下這兩個問題：
1、這項工作可以如何改善，讓它對員工的身體來說更加舒適（生理壓力更少）？
2、工作的哪些部分可以交給協作機器人來進行，解決其中的人體工程學問題？
我們建議你可以拍些照片和視頻，來記錄整個人體工程學改善的過程。照片可以幫助你來設計，哪些工作流程可以交給協作機器人去完成。
一旦識別了工作場所中的問題，你可能就已經記下了哪些崗位需要改善了。有一些任務可以利用協作機器人完成。其他任務則不一定，因此你需要通過其他方式來改善其人體工程學設計。
有了這么多關于人體工程學的信息，你可能覺得，如果要將業務轉變為符合主動人體工程學原則，可能得下大血本。其實，也不一定非得花大價錢才能實現更好的工作環境。你可以從小的方面開始，也能看到大的改變。國際勞工組織給出了三條需要留心的簡單小事，你可以在自己的工作空間內運用：
1、具體情況具體分析，是最有效的辦法。人體工程學問題可以非常具體到某一個任務，因此沒法在整個工廠都按同一種模式來復制。從小處入手，先審查一兩個小任務，然后逐步擴大。
2、小改變也能大大減少傷害。買一個機器人，讓它將物品移動50厘米然后交給人類工人，這看起來好像微不足道，可是在經過8小時工作后，這個小動作可以讓工人的身體積攢很多壓力。要知道，工作臺上的最佳工作范圍是25厘米，這讓你能更好地理解這個問題，然后加以運用。
3、讓員工一起參與人體工程學改善項目。要知道如何改善工作環境中的人體工程學問題，最好的信息來源還是員工自己。讓你的員工從一開始就參與進來，識別問題區域，運用協作機器人來幫助他們。
Via Robo Hub
雷峰網原創文章，未經授權禁止轉載。詳情見轉載須知。
