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想象一下，當你在一個網站上遞交你的簡歷后，你會像琺瑯彩瓷一樣被各個公司競相拍賣，確定到合適的「買主」之后，專車把你送到面試的地點；入職當天，你會收到精心準備的小禮物，通過試用期后，你還會收到 3000 元的獎金獎勵！
程序員粘永把簡歷掛在網站后不久，就接到一個 HR的電話，「太快了」，不到一周，他就得到了心儀已久的公司 Strikingly 的面試機會，順利入職。
嘖嘖，聽上去像是廣告一樣。
但這是個真實的故事，這個網站叫100offer。在星巴克初次見面，100offer 創始人賈智凡向我介紹：我們在做這樣一件事——幫中高端程序員高效地選一份更好的工作。
「4萬名程序員，2600家互聯網公司，參加拍賣的程序員90%至少拿到一個offer，平均每人可收到12個靠譜面試機會。」這是100offer 上線8個月交出的成績，不久前他們拿到了2000萬人民幣A輪融資。
相比于迷茫又急于找到工作的應屆生，進入職場多年的中高端人才的選擇則非常慎重——有著明確的薪資提升與發展空間的需求，所以獵頭和朋友推薦是過去的常用途徑。然而憑借獵頭和人脈圈，提供的選擇機會終究是有限的，中高端人才找工作很容易，但「選」到滿意的工作實屬不易。
「拍賣」，則提供了獨特的價值：一次申請，匿名挑選2600家公司，總有很多獵頭和人脈圈無法觸及的「驚喜」機會；與此同時相比于「廣告密集、色彩繽紛」的招聘網站，拍賣網站幫高端人才做了一次信用保證，求職者完全變身稀缺品，企業需要刻不容緩爭搶。
「求職人群中，應屆生很容易得到來自前輩與親友的建議與指點，而且各方面要求相對較低，中高端程序員則往往無法在普通招聘網站中滿足待遇升值的需求，這同樣也是100offer的機遇。」賈智凡強調，「人才拍賣不是招聘網站，我們只服務于缺選擇不缺工作的高端人才，幫他們高效地選一份更好的工作」。
「招聘方和求職方的需求是矛盾的，候選人希望企業信息足夠透明，再向企業透露信息，企業方則希望盡快獲得簡歷，可以直接打電話。我們非常重視求職方的體驗。」
在星巴克，這個看上去不善言辭的創業者一邊喝著茶一邊回答我的疑問。在產品功能的輕重緩急上，他已經考慮了很多。通常情況下，他要低頭思考幾秒鐘，才給出答案。
「每一個通過100offer入職的候選人，會收到3000元獎金；同時100offer向企業收取一定費用」，從100offer的選擇上可以看出對求職者的極度偏向。
其實，100offer的定位非常嚴苛：一線互聯網公司、2年以上工作經驗、年薪20萬起。這部分用戶理性、縝密、渴望自由并佩服真正有本事的成功者，同時過去大多使用獵頭和朋友推薦，100offer需要攻克的是互聯網領域最難被說服的用戶。
2014年7月100offer上線，「起初時挺焦慮的，畢竟從零開始，也沒人相信我們，但后來覺得反正也沒啥可失去的，慢慢內心就柔軟淡定了。」賈智凡說。100offer前1000個用戶來源于程序員社區V2EX，「其實大家只是出于獵奇的心態，并來試試驗證下真實性。那時用戶少，我們1個半月拍賣一次，每次50~100個優質候選人。」
但再怎么樣，這些高端用戶被獵頭、朋友、HR圍繞，其實并不缺一個機會，「他們缺少的是好的選擇，100offer所解決的，就是幫他們高效地選更好的工作」，賈智凡介紹，上線不到一年時間，100offer每周開始一次新的拍賣，100~200人，這也證實了100offer的價值。「對于這批用戶，真正打動他們的是真實的效果。」
在競爭激烈的招聘領域，這家網站的獨特思路讓我看起來和所有其他的網站都不太一樣。
（部分內容來自： 李欣）
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