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從去年下半年開始，互聯網、游戲企業“裁員潮”接踵而至，成為重災區。行業“動蕩”不斷加劇，而在這半年內，AI行業“裁員”相關的新聞、消息也不斷被傳出。真真假假、虛實相混。但不可否認的是，經歷了AI產業“落地”、資本的瘋狂涌入、炒作。無論是市場、資本還是企業，都開始逐漸變得冷靜、理性。
AI是未來科技行業的發展趨勢，近日，軟銀CEO孫正義也對媒體表示，人們應該為人工智能AI的發展做好準備，因為它將在30年內改變我們的生活方式。2019年新年伊始，美國特朗普總統簽署一項行政命令《美國人工智能倡議（American AI Initiative）》。該法案將要求聯邦政府引導現有的資金、項目和數據，“優先”支持人工智能的研究和商業化。
在行業趨勢的“鼓動”下，眾多中、小型創業企業投身AI事業的發展中。相關數據顯示，2016年至2018年，人工智能AI領域相關投融資金額逐年增加。預計2018年中國人工智能核心產業規模有望達到接近1000億元。到2020年，我國人工智能核心產業的市場規模將超過1600億元。在人工智能AI兩大投資領域，計算機視覺以及自然語言處理中，計算機視覺成為最先獲得回報的領域。
AI行業經歷了三年的“野蠻生長”，瘋狂擴張，“不理智”的弊端開始逐漸顯露出來。2018年年尾，不少業內人士認為2019年AI行業將會迎來洗牌、淘汰的時刻。不能找到很好的變現方式，不能找到最優落地場景的AI企業將會被淘汰出局。市場是無情的，資本市場不相信眼淚。講故事、講情懷，或者只有技術，沒有場景的企業必定成為市場慘烈競爭之下的“炮灰”。
雷鋒網匯總了，近段時間，AI獨角獸疑似裁員的消息。前車可鑒，殷鑒不遠，希望能給市場后進者們的“淘金熱”帶來一些思考。
今年年初，科大訊飛被傳出裁員，不少員工在脈脈上爆料，科大訊飛“優化30%的正式員工”，“約談、半天簽字走人”。此外，還有人繼續爆料，“科大訊飛裁員又開始了，一個項目竟然裁員35%以上，太狠了！人心惶惶！我這邊通知年前10%年后10%”，“優化也不給賠償”，“教育的”，“打卡異常年度績效被打e”，“無補助報銷出差加班，迫使員工離職。”......
（雷鋒網注：圖片來自于網傳信息截圖，真實性有待驗證）
對此，科大訊飛回應：
“相關傳言系不實信息，公司正在進行年末業績考評及末位淘汰工作，也同步為被優化員工提供轉崗等人性化選項。2019年公司整體人數將比2018年穩中略升，目前也正在同步開展招聘工作。”
科大訊飛董事長劉慶峰也公開就此事發表看法：
“市場不相信眼淚，面對激烈的競爭格局，對員工的過度寬容是對員工的害。如果，我們不在組織內進行新陳代謝，企業和個人就會被時代和市場新陳代謝掉。因此，大幅度提升組織效能和激發員工積極性，是我們人力資源2019年的重要工作方向。”
雷鋒網總結：從科大訊飛的官方聲明，到科大訊飛董事長劉慶峰的發言中，可以窺見，科大訊飛既沒有完全否定裁員事實，同時，也側面說明公司現狀確實不佳。事實上，科大訊飛的“跌落”一切有跡可循。2018年，科大訊飛同傳造假事件，創造了“人機耦合”名詞的新闡述。
去年下半年，央視新聞報道，科大訊飛非法侵占安徽揚子鱷國家級自然保護區，以建設培訓基地為名開發房地產。科大訊飛已變成一家打著“高科技”招牌，到處招搖撞騙土地的房地產公司。此事件，迅速發酵，業界一片嘩然，也使得科大訊飛再次走到輿論的風口浪尖。對此，科大訊飛對雷鋒網表示，政府的調查已經澄清了之前的不實傳聞，訊飛從未從事房地產事業。
雷鋒網認為，一方面，科大訊飛自身問題很多，例如，長久以來公眾對其科研補貼的依賴，研發支出的構成抱有懷疑態度。另一方面，國內AI企業在相關技術的落地場景上，仍然沒有找到合適的“出口”。因而，一些市場的怪現象，頻頻被披露。比如，不斷融資又不斷向外投資，扎堆機器人、芯片等應用場景。
今年3月6日，滬江教育被傳出上市對賭協議失敗，導致大范圍內的裁員，比例大約為95%。爆料稱滬江市場部、督導和老師全部下崗。隨后，滬江教育發出公告稱，公司仍然上市進程中，不存在對賭。面對國內外資本市場變化，滬江將選擇合適時機進行IPO。公司確實正在對部分業務線調整優化，以增收減支。
《財經》報道顯示，一位近期被滬江裁員的技術人員透露，確實存在較大范圍的裁員，幅度約50%。另一位在職的滬江員工則對《財經》表示此次是正常裁員，傳言是競爭對手的惡意抹黑，但他未回答具體裁員比例是多少的問題。
2001年，滬江網成立。滬江網招股書數據顯示，2015年、2016年、2017年的年度虧損為2.8億、4.22億、5.37億人民幣，虧損不斷擴大。2018年前8個月，該數字進一步擴大到8.63億。而2015至2017年，僅銷售及分銷開支，就分別占總收入的132.2%、115.3%和106.1%，招股書披露后，不少媒體和業內人士都稱之為“流血上市”。
今年2月26日，多個消息源顯示，全球礦機業巨頭比特大陸聯合創始人吳忌寒，由于與另一位聯合創始人詹克團產生分歧，將會淡出公司管理層。或離開比特大陸，另起爐灶，成立自己的新公司。吳忌寒的關注焦點主要在區塊鏈，詹克團的關注點則在AI和芯片領域。同時，比特大陸將迎來新一輪的大裁員，裁員比例將達50%，人工智能業務成為本輪裁員的重災區。
對此，比特大陸對媒體回復稱：
“傳聞均屬謠言。一切以比特大陸招股書為準。”
雷鋒網了解到，比特大陸成立于2013年，較為低調。在不到六年時間占據了全球74%的比特幣礦機市場。直到2018年9月，比特大陸向港交所遞交上市招股書，比特大陸的業務范圍，以及具體盈利業務才被大眾所了解。
自上市失敗之后，從去年年底至今，比特大陸先后三次傳出裁員消息。而來自華盛證券的消息顯示，港交所顧慮的原因主要有兩點：第一，比特大陸的業務是否可以持續；第二，對于加密貨幣未來監管政策的不確定性。
2018年，比特大陸轉型人工智能。招股書中顯示，由于公司在開發ASIC芯片時解決了大數據處理能力和低功耗芯片設計所提出的類似挑戰，公司認為可以將相關經驗應用在開發用于深度學習的AI應用上。一是，比特幣價格在2018年出現大幅度跳水。比特大陸業務盈利從2017年的高歌猛進，到2018年的嚴重虧損，落差巨大。加密貨幣的波動，給比特大陸業績帶來嚴重的不良影響。另外，比特大陸轉型的人工智能領域，短時間內沒有很好的著力點。
雷鋒網認為，比特大陸在業務收入上嚴重依賴于其核心業務礦機銷售。新、舊業務的雙重不確定性，致使比特大陸“大起大落”。而企業轉型，一定需要對新領域有較為清晰的理解。盲目跟隨市場，進入不熟悉的領域，只能將自己置身于“泥潭”之中。
今年2月27日，微博爆料顯示，AI獨角獸曠視科技裁員15%，其中，杭州分部一鍋端。該爆料人稱，員工上午還在寫代碼，下午就通知走人。N+1賠償，所有的文件事先打印好，沒有協商的余地，簽字的同時所有權限關閉。消息當天，雷鋒網向曠視科技求證，對方表示消息不實，都是正常年度業務調整。
雷鋒網了解到，曠視科技成立于2011年，已經完成D輪融資。官網信息顯示，以人工智能技術為核心的行業物聯解決方案提供商，致力于為全球行業用戶提供領先的人工智能算法和解決方案，構建城市級智能物聯網系統。
曠視科技研發的人臉識別技術，圖像識別技術，智能視頻云產品，智能傳感器產品，智能機器人產品已經廣泛應用于金融、手機、安防、物流、零售等領域，擁有上千家核心客戶，其中包含阿里巴巴、螞蟻金服、富士康、聯想、凱德、華潤、中信銀行等眾多行業級頭部企業。
今年年初，曠視科技發布了一個戰略級發布會，宣布進軍機器人領域。同時，更換企業新Logo。眾所周知，曠視科技最先在人臉識別領域“C位出道”。而年初的業務調整被認為是，曠視科技根據市場變化，及時做出的“轉型”。
今年2月中旬，滴滴出行被傳出裁員消息，消息顯示，滴滴本輪裁員比例將會達到25%，裁員風波影響的人數大概在兩三百人左右。集中在R-Lab孵化的業務，包括滴滴外賣、小巴。而滴滴方面給出的裁員具體賠償方案為，補償一般為N+1個月（本周能確認，再額外給一個月補償）。
滴滴出行在年后的月度總結會上，就提前打了一劑“預防針”。滴滴CEO程維宣布，公司將做好過冬準備，2019年會聚焦當前最重要的出行主業，繼續加大安全和合規投入、提升效率，因此將對非主業進行“關停并轉”，對業務重組帶來的崗位重疊和績效不達標的員工進行減員，整體裁員比例占到全員的15%，涉及2000人左右。
有趣的是，滴滴出行的裁員計劃，由于賠償到位，補償豐厚。員工被裁出了“幸福感”，不少員工為了爭奪裁員名額擠破了頭。而滴滴并未對此事進行相關回應。滴滴出行因為處理得當，成為“良心”企業。
雷鋒網了解到，2018年是滴滴出行掙扎的一年，惡性事件的連續發生，致使滴滴出行整體業務受挫嚴重。滴滴整改之后，不少用戶感受到了打車難。而另一方面，滴滴出行也不斷進行著業務調整，對于惡性事件的防范工作，滴滴出行也早有預見，引入新技術。2018年1月，滴滴出行成立AI Labs（人工智能實驗室），以加大人工智能前瞻性基礎研究，吸引頂尖科研人才，加快推進全球智能交通前沿技術發展。通過AI技術們，解決人們出行問題。
總結：從去年開始到今年年初，疑似裁員的消息仍然不斷地發酵。無論是企業正常的業務調整，還是市場大環境倒逼企業，及時換血，調整業務。隨著移動互聯網時代流量紅利的漸漸觸頂，企業需要對自身業務有足夠的把控能力。瘋狂擴張之后，“兩行淚”。雷鋒網了解到，上述部分被披露的AI獨角獸企業被傳出裁員消息，只是疑似并未被準確證實。與此同時，商湯科技對雷鋒網表示目前并沒有任何裁員計劃。
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