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雷峰網獲悉，近期，AWS大中華區在通過“三年期不續簽和PIP”這兩種方式陸續進行裁員。范圍大致涵蓋了所有部門。
其中，三年不續簽原則上屬于硬性規定。對員工來說，如果三年到期后還想獲得續簽機會，就需要拿到TT績效。然而，在亞馬遜的績效評估體系中，TT代表“Top Tier”，算是最高等級的績效評價，通常授予表現最優秀的員工，僅占員工總數的10%左右。
而對一些團隊leader來說，如果想要保住一個非TT績效但能力尚可的到期員工，就要PIP（Performance Improvement Plan，績效提升計劃）掉團隊里的另一個成員，才能向公司交代。
關于賠償方案，據一些知情人反饋，去年PIP的賠償是N+5，再加上1-2個月的緩沖期。而此前對于三年不續簽的員工，則可以拿到n+3賠償，即按照社平3倍的小n來賠。這次裁員大概率也會采用該方案。
PIP加上三年不續簽，總體的裁員比例約在10%左右。而對于一些非打單部門，如partner等相關部門據傳是今年裁員的重災區。更多各部門裁員詳情，可添加作者微信 xf123a 交流。
與此同時，據多位行業人士透露，AWS大中華區今年的招聘名額在收緊，除了部分BD崗位外，非打單團隊的招聘指標非常少：“往年裁員后，通常都會有一個替補的Headcount放出來，但今年基本沒有，走一個就少一個。”
關于人員縮編的原因，目前主要有以下兩種猜測。
一是業績原因。雷峰網(公眾號：雷峰網)從多位業內人處了解到，去年，AWS大中華區八大行業線里，制造行業增速最高，安克（算力大單）、涂鴉和?？凳侵饕脑鲩L客戶。汽車行業的增速也在排名前三，貢獻了約1.5億美金左右的營收。更多外資云最新營收和客戶數據，可添加作者微信 xf123a 交流。
但同時，去年，AWS大中華區也遭遇了小紅書、攜程、比亞迪等一些中大型客戶的流失。并且，由于一些垂直行業的整體環境不佳、用戶選擇多云或自建等因素，游戲（米哈游掉數）、零售兩大行業線業績相對較差。再加上China region的持續虧損，綜合下來，AWS大中華區2024年業績可能并沒有多么樂觀。這或許是當下AWS大中華區進行裁員的內因之一。
此外，AWS此次裁員還受到一些外部趨勢性因素的影響。
在不少業內人看來，AWS大中華區主動縮減人員這一行為可能反映出AWS全球總部對中國市場相對消極和保守的評估。類似的情況是，微軟中國近期也縮減了招聘指標。此外，據多位海外從業者稱，去年啟動的“微軟在華產品團隊外遷”項目還在繼續，目前已有幾百號人陸續遷到了歐美、加拿大、澳洲、新西蘭等地，還有不少人在等待簽證。雷峰網雷峰網
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