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| 本文作者： AI研習(xí)社 | 2018-11-01 11:25 |
雷鋒網(wǎng)AI研習(xí)社訊：人才已經(jīng)成為科技企業(yè)最寶貴的財(cái)富，代表著企業(yè)最核心的競爭力。就企業(yè)而言，優(yōu)秀人才的招聘對企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用，就招聘市場而言，全球年招聘支出已逾5000億美元，市場巨大。傳統(tǒng)招聘流程不可避免的存在著簡歷篩選效率不高、面試評估過于主觀性和模糊等問題。
分享主題
機(jī)器學(xué)習(xí)在百度招聘人崗匹配中的應(yīng)用
分享嘉賓
朱琛，中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)碩士，現(xiàn)就職于百度Talent Intelligence Center，從事人力資源智能化的研究工作。
分享提綱
1. 問題的定義
2. 現(xiàn)實(shí)的挑戰(zhàn)
3. 我們的方案
4. 未來的工作
分享時間
北京時間 11 月 1 日（周四） 20：00
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直播鏈接
http://www.mooc.ai/open/course/590
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