真·度娘の養成【動物園監視少女】.avi

起了這么個標題，真是讓大家見笑了。其實這篇文章還有另一個題目，叫《論培養度娘與談姑娘的異同——以百度動物園為例》。怎么樣，是不是正經了很多？

不過，標題起成這樣就再也不用擔心節操了吧，還真是令人開心吶。

想起這個話題是源于我作為一名稱職的婦女之友的初心。因為，就在我歡度六一的時候，新任度娘的桂冠已經隨著“百度動物園”的上線穩穩落在一名叫做鄞安的姑娘頭上。（那個字念yin。不謝。）

要知道，井空老師畢竟韶華不再，奶茶妹妹終究投入人懷，唯有度娘這面烈烈大旗仍舊時刻牽動科技圈萬千少年的心。一時間有多少人打聽這姑娘的生辰八字，多少人默默地右鍵存下了姑娘金閣寺外的倩影，多少人找到了@飯團小安子卻遲遲不敢點一次“關注”？

有人喜歡鄞安貌美，有人傾心她懂技術，然而，我說這些都不重要。作為資深婦女之友，我并不關注度娘是誰，我關心的度娘是怎么來的。騷年們總會明白，擁有一個姑娘并不能說明問題，讓鮮花開滿草原才是究極奧義。

把90后少女培養成獨當一面的度娘和用心去談一個姑娘是一樣的。當然，花兒不會獨自開放，與上一屆度娘走秀爆紅不同，鄞安是她背后整個90后團隊的代表。

百度“讓小團隊做大事”的理念造就了一批亮晶晶的90后小團隊。這和談戀愛的心態其實是一樣的，無非是個“放”與“收”。

放，什么是放？

姑娘嘛，她喜歡什么你就放她去搞好了。鄞安平時喜歡小動物，她看到“百度i耳目”這個云攝像頭產品之后想到“如果能在動物園里安裝云攝像頭直播小動物就好了”，于是就拉了團隊搞起來，最后搞出了“六一”當天300萬的直播用戶。而“百度i耳目”這個產品的初衷也只是一個年輕人“想隨時看看食堂里人多不多”的小念頭。

最近兩年，百度開始放寬分配給小團隊的資源，調高小團隊的權限，鼓勵小團隊創新。如果沒有鼓勵小團隊創新的文化就不會有“百度i耳目”，沒了百度i耳目也就沒了百度動物園，沒了百度動物園就沒了鄞安的脫穎而出。你看，一念之間，差距萬千。對待姑娘也是一樣：“電話不斷早晚得亂，該放就放心情舒暢”。放，是一種寬容，是信任，是做更好的自己。

那么“收”呢，什么是收？

收就是“不要因為我是嬌花而憐惜我”。把姑娘捧到天上去她會下不來，要么就攀個高枝飛走了，要么就掛在那里成了塊表。尤其是對待90后的年輕人，不能放任成長，要給予關注，給予壓力。李彥宏在今年的百度大會上提到了“百度動物園”項目，這是一種關注。人們不知道的是整個團隊為了調教功能和按時上線經歷了慘絕人寰的加班，這就是壓力。同樣，李彥宏能在百度駭客馬拉松上與年輕團隊一起討論項目，也表達了類似的關注與壓力。

百度對年輕小團隊形成了“關注-壓力-獎勵”的正反饋。對待姑娘也是一樣，沒有盲目的愛，總是心懷期待，關系才會長久。

有了“放”與“收”這兩大利器，一名普通的中二少年也可以與自己的姑娘輕松愉快地相處了。然而，百度畢竟是一家公司，他需要一套機制讓源源不斷的少年去當上海賊王，讓許許多多的姑娘去成為度娘。

就現在來看，百度做的不錯。前有李明遠，后有鄞安，還有很多小團隊和他們的創新產品不斷涌現。如果這種有收有放的理念持續下去，百度將擁有一套戀愛養成計劃一般的人才體系，那才是我所說的“真?度娘の養成”。

雷峰網原創文章，未經授權禁止轉載。詳情見轉載須知。