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導語：微軟亞洲研究院成立于1998年，位于中國北京，是微軟在美國本土以外最大的基礎研究機構。目前，微軟亞洲研究院擁有20個研究及工程團隊，主要從事自然用戶界面、新一代多媒體、以數字為中心的計算、互聯網搜索與在線廣告以及計算機科學基礎五大領域的研究。
《人物》2016年7月18日發表了題為《中國互聯網的黃埔軍校》封面文章，引起熱議，開頭這樣寫道：微軟亞洲研究院是百度總裁、阿里云之父、金山軟件CEO、小米總裁的搖籃，這里走出的500多人活躍在中國IT產業的各大企業，100多人執教于中國一流大學。
本期硬創公開課，我們特意請到了微軟亞洲研究院副研究員張富崢博士，來談談他在微軟亞洲研究院工作的體驗和他眼中的微軟亞洲研究院。
張富崢，中國科學技術大學計算機科學博士，計算機科學與金融統計雙學士，曾在澳大利亞昆士蘭大學交流訪問。現為微軟亞洲研究院副研究員，研究方向有用戶模型、推薦系統、深度學習、情感檢測、社交網絡、時空數據挖掘、普適計算、大規模系統，并在該領域的重要會議和期刊上發表多篇文章，如KDD, WWW, Ubicomp, TIST等，曾獲 ICDM2013 最佳論文大獎，并多次擔任AI領域大會的特邀審稿人和執行委員會委員。
張博士首先簡單介紹了一下來到微軟亞洲研究院的經歷：最開始是在大四下學期，那時進行了半年的實習，在這里完成了畢業設計。作為中科大和微軟亞洲研究院的聯合培養博士生，張博士第一年在學校完成了所有課程，然后接下來的四年博士生涯都是在微軟亞洲研究院度過。去年博士畢業后，張博士加入研究院里謝幸博士所帶領的社會計算組。
今天，張博士主要從一個研究院年輕人的角度跟大家分享了這里的工作和生活。
微軟亞洲研究院究有什么樣獨特的文化使得它被譽為AI界的“黃埔軍校”？
這是一個很大的問題，我主要從三個方面來回答這個問題。
作為學術界和工業界的交聯點，微軟亞洲研究院充當了這么一個角色：一方面他與高校建立深厚的聯系，每年從高校收納那些學術功底非常扎實的人才。微軟亞洲研究院成立之初就建立了一個學術合作部門，這個部門專門負責跟高校的合作、與高校合作培養人才之類的事情，比如我博士期間能夠長期在微軟亞洲研究院實習就得益于研究院同高校聯合培養的項目。另一方面，微軟作為一個站在業界最前沿的高科技公司，在研究院我們不僅能夠做深入的研究，也常常抱著對科學技術敬畏的心去實現科技產品，我們的研究成果也經常應用到微軟發布的各種黑科技中。我們的研究員同產品組有著緊密的合作，在這里你可以盡情的發揮自己的所長，參與其中，探索未來的科技。
亞洲微軟研究院成立于 98 年，近 20 年來的深厚的技術沉淀給予這些招納的人才一個廣闊的平臺，同時研究院鼓勵大家在興趣驅動下進行自由的研究，能夠讓他們在各個領域內發揮他們的創新思路。我們研究院的定位是讓員工可以在最心無旁鶩的情況下做科研創新。研究院的文化氛圍是褒揚和鼓勵對學術有濃烈興趣、對科技有極致追求的人。在這里工作，我們沒有 deadline（當然，除了你自己決定要發 paper，但是沒有任何人告訴你必須發）。因為，如果一件事情今天你可以計劃做到，那就不是創新了，每個人都能做。科研就是要讓研究員在一個很自由的環境下去想問題，但是在這個好的想法搜尋的過程中一定經歷了很多的失敗，在不斷試錯中探索成功的方向。在這里研究員有完全的自主性，在科研中，特別是青年科學家要創新，必須需要自由。
研究院里面大牛云集，很多人在自己的領域內都是世界級的專家，比如我們的院長洪小文博士就是語音識別領域的頂級專家，郭百寧副院長是國內屈指可數的 ACM Fellow。除了領導，我們身邊的牛人也是隨處可見，比如我們組的宋睿華研究員，不僅是高考狀元，更是信息檢索領域內的大牛。在這樣的環境中，年輕人不僅能夠快速學到自己領域內最前沿的知識，而且能夠見識其他領域的最新發展，有利于培養深刻的見識和寬闊的視野。
它如何保持自己在工作上的前瞻性和遠見性？
我先聊聊研究院里常常提到的三個使命：
第一個是 advance the state of the art of computing，它的意思是說我們要做最前沿的研究，比如我們很早以前就研究人工智能并且在該領域對學術界做出了有目共睹的貢獻。
第二個是 rapidly transfer innovative technologies into Microsoft products，我們要把最新的研究成果落地到實際的產品中去。
第三個是 next big thing -incubate for the future，我們不僅聚焦當下，而且放眼未來，去做一些看來很有挑戰、甚至目前完全看不清方向的研究，比如量子計算機和 HoloLens 等黑科技。
我們的院長常常說微軟研究院是在為微軟賺后天的錢：如果說銷售部門負責銷售微軟的產品，賺今天的錢；產品開發部門負責設計研發微軟5年內的產品，賺明天的錢；那么研究院則需要把眼光放的更遠，確保微軟在接下來的5到10年具備技術上的領先優勢，也就是負責賺后天的錢。
所以，無論是從研究院的使命還是定位來看，我們一直確保在技術上保持領先性和前瞻性。
其實在日常工作中，我們也深度地參與研究領域的頂級會議，透明發表最新的研究成果，跟行業內最厲害的人才交流溝通，隨時保持站在技術的最前沿。在自由寬松的氛圍下，這里的研究員都是以興趣為導向，進行一些前瞻性的項目。就我自己而言，我最近正在做一些情感計算相關的前瞻性項目，希望這個項目不僅能夠準確地識別用戶的情感，而且能夠讓聊天機器人比如微軟的小冰，跟用戶能夠建立起真正情感上的依賴和共鳴，這是目前這些機器人很難做到的事情。
可以結合一些工作、生活細節，談談到了微軟亞洲研究院以后是種什么體驗嗎？
我分別談談在實習和工作兩個階段的感受吧。
我的博士生涯基本上都是在亞洲微軟研究院度過的，現在回想起來這是一件很幸運的事情。在這里實習跟在學校和公司都不太一樣。這里寬松自由的學術氛圍使我能夠去探索自己感興趣的研究，這里也有最前沿的科技進展，讓我能夠深刻觀察技術的趨勢。最主要的，這里是一個智商和情感密度都極高的地方，當我碰到難題時，總能找到人幫我開拓思路。我研究工作中不少的想法都是和研究院的小伙伴們在吃喝玩樂中一起討論碰撞出了思想的火花。
不僅研究院內有很多世界級的科學家可以學習膜拜，而且研究院同外界的學術大師或者業界大牛都保持了緊密的聯系，這邊常常會邀請各種牛人來給 talk，基本上是每周至少 2 到 3 個講座的節奏，所以這里是擴展視野非常好的平臺。
此外，研究院也非常鼓勵學生參加各種學術活動，比如會資助學生參加高質量的國際學術會議，也經常組織比如優秀博士生論壇、學生技術展示節之類的活動，讓學生能夠展示和交流自己最近的研究成果。
研究院還有一個特色是多元化，這里不僅有來自亞洲其他國家的小伙伴，也常常有歐美來的研究員和實習生，不出國門就能感受到各種來自異國他鄉的文化熏陶和做事風格，非常有利于國際視野的培養。
除了工作，實習生在這邊的生活也是豐富多彩的，有各種吃喝玩樂的大咖帶你玩。比如公司里很多層樓里都有桌上足球的設備，很多同學在閑暇之余都過去切磋幾把，三五成群，大家放松之余，不僅球技見漲，而且認識了很多志趣相投的小伙伴。每周大家還會組織各種桌游活動和體育活動，足球、籃球、羽毛球，有興趣都能隨意參加，我們的口號就是 work hard, play harder。生活和工作常常是相通的，有生活熱情的人往往工作也非常出色。這里每年還有一個活動叫 family day 家庭日，研究員和實習生都常常帶上自己的家屬一起參加，有一種大家庭般的感受。這是我們組今年參加 family day 的圖片。
這里來個軟廣告，這個視頻介紹了實習生在這里的工作生活，大家有興趣可以看一下（視頻鏈接）。
在成為正式員工后，除了能夠享受到前面的各種福利，也會有一些不同的感受。首先是對自己的定位，在實習的時候，更多的是從參與的角度去完成公司的項目，而現在則需要擔任項目領導的角色，不僅需要爭取相關的資源，也需要決策最合適的解決方案以及協調項目的進展，不僅是項目的執行者，也是項目的管理者。現在我陸陸續續也帶了一些學生，在此過程中深感責任重大。實習的時候只需要把自己的事情做好就可以了，現在不僅要做好自己的工作，也要常常思考如何讓學生在這里能夠快速的成長，讓學生不僅能夠收獲研究成果，也能培養獨立自主的科研創新能力。
據說，微軟亞洲研究院在業內有兩個稱號，一個叫亞洲善待博士組織，一個叫PhD殺手，那么在微軟亞洲研究院當研究員和在學校當博士研究生有哪些不同呢？
其實我基本上一直在這邊念博士。我來聊聊為什么選擇在這邊讀博士吧。
如前面所講，微軟亞洲研究院作為高校和產業界的交聯點，在這邊我不僅能夠接觸到最前沿的科學研究，也能夠洞察產業界的最新動態。我個人偏好于把最新的研究成果應用到實際產品中去，而微軟亞洲研究院是滿足這個條件的理想平臺。在這里，我們的研究靈感甚至常常來源于產品的研發過程，在我們面臨實際問題而目前還沒有一個好的解決方案時，這個問題往往也是一個很好的科研問題，需要我們通過創新的思路進行探索。
研究院里還擁有各種豐富的資源。這邊有很多大牛甚至世界級的科學家以及來自五湖四海的非常厲害的學生，要想成為牛人就應該去一個離牛人最近的地方。此外，這邊還擁有強大的硬件設備和數據資源，在大數據和人工智能時代，公司里海量的用戶數據能夠讓我們做很多有意思的問題，而大量的 GPU 等計算資源能夠讓我們的研究變得非常高效。
在你的研究成果中，有沒有已經應用到產品中的例子可以和我們分享一下？
我來聊一下lifespec這個項目吧。隨著近年來用戶數據的廣泛收集，用戶畫像這個領域非常熱門，很多公司熱衷于更精確地定位他們的目標客戶。Lifespec就是這樣一個項目，它收集各個平臺公開的用戶數據并且關聯起來，通過模型能夠形象地描述用戶以及群體的特征。
比如這兩個圖展示了金融從業者和軟件從業者的不同生活模式，從事金融的更喜歡看一些金融方面的書籍或者去酒吧簽到，而從事軟件的更喜歡看一些計算機和編程方面的書籍以及在辦公室簽到。
這是 lifespec 項目的主頁，大家有時間可以看看（項目主頁鏈接）。
目前這個項目跟多個產品都有合作。其中一個是今年暑假上線的高校畢業生畫像，用戶在微軟的搜索引擎必應中輸入學校相關的關鍵詞，就能在結果中看到這個學校畢業生的特征，比如最熱衷的工作單位，最常去的地點等等。此外，我們還在和微軟云合作，在云上提供用戶畫像的服務，很多的企業期望通過微軟云上的這種服務能夠更好的篩選他們的目標客戶，以便進行更精準的廣告投放。
未來有哪些你比較看好的的研究方向或技術熱點？為什么？
因為我一直在做人工智能領域相關的研究，對這個領域比較熟悉，所以主要聊聊這里面我個人比較看好的一些方向。
個性化的機器人在未來會扮演越來越重要的角色。現在市場上已經有各種各樣的機器人，既包括實體的智能設備比如亞馬遜的 Echo、會社交的家用機器人 Jibo，也包括互聯網上的虛擬機器人比如微軟的小冰和小娜。這些機器人已經開始進入生活的方方面面，比如陪你閑聊、安排你的日程、控制家里的電器設備以及給小朋友講故事等等，用越來越自然的擬人的交流方式為我們提供信息和服務。而且隨著用戶數據的累積，這些機器人會越來越個性化，就像你的朋友或者家庭成員一樣，比如 Echo可以在晚餐時給家里人八卦一下它收集到的你身邊朋友的趣事。
情感計算也是未來很有潛力的方向。有一部電影名字為《Her》，里面的男主角在結束了一段令人心碎的愛情長跑后，愛上了電腦操作系統，一個叫“薩曼莎”的“姑娘”，這部電影把人和機器之間的情感交流描繪的惟妙惟肖、令人驚嘆。其實除了強調完成任務和功能強化，人們普遍希望能擁有并使用更為人性化的計算機和智能設備，甚至開始期盼它們能像人一樣具有情感，能夠與人進行自然和諧、親切生動的智能交互，能夠體會人的喜怒哀樂和見機行事。
其實人工智能的奠基人之一 Minsky 在80年代就明確指出“問題不在于智能機器能否有情感，而在于沒有情感的機器能否實現智能”，可見情感計算對于人工智能的重要性。
我們其實也正同微軟小冰緊密合作，根據用戶數據體現的情感信號，比如寂寞對應的文字、開心對應的表情、憤怒對應的語調等，幫助小冰和用戶建立不斷進化的情感交流。
以你的背景和能力，無論是投身學術界還是產業界，無論是留在學校還是進入公司，肯定都有非常多的選擇，當時為什么會選擇微軟亞洲研究院呢？
如前所說，我個人喜歡做最前沿的研究，也喜歡把這些研究成果應用到實際產品中去，而微軟亞洲研究院作為學術界和產業界鏈接的橋梁，是滿足這個條件的理想平臺。
但我們也注意到，最終很多人才“出走”微軟亞洲研究院，他們中的很多人進入了產業界或干脆直接自己創業了，你怎么看這個情況？
我個人覺得要用平常心看待這個問題，企業特別是互聯網企業里人才流動是很正常的現象，一定的人才流動反而會使得企業穩而不僵，活而不亂。
正如我們的前院長、現任微軟執行副總裁沈向洋博士所說：“微軟亞洲研究院不可能一直是中國唯一成功的計算機機構。”
因為隨著時代的發展，任何情況下，盡管我們擁有非常巨大的優勢，但是其他企業與我們之間的差距會不斷縮小，這只是時間的問題和以什么樣的形式縮小。也許是我們培養更多的人才走向本土企業，或者去往本土的大學和其他大學，還是像現在去創業公司，這些都非常正常。
其實對于我們，只有一件事是重要的：
微軟亞洲研究院能夠不斷地創新，不斷地做最了不起的事情。
如果想做科研或者是想對科研產生影響的話，微軟亞洲研究院是中國乃至亞太地區最好的機構。
其實，對于離開研究院的人才，有一句話說的很好，“聚是一團火，散作滿天星“，他們雖然沒有繼續在研究院工作，但是很多人同研究院任然有緊密的聯系和合作。引用我們的院長洪小文博士的一段話：“從研究院的角度來講，研究院的定位很清楚。這個定位不會適合每個人，也不會永遠適合每個人。有一些人覺得，我要在這里心無旁鶩地做科研創新，就會在這邊待得住。有些人說，我現在有其他的想法，我要實現它，不管是產品，不管是通過學校，還是進行所謂的創業，我們都會預祝他們成功，所以即便他們出去了，我們和這些人還是保持非常好的關系，我們還是 Partner。”
可以結合您自己的親身經驗，談談微軟亞洲研究院在挑選人才時主要考察哪些方面嗎？
其實沈向洋博士總結過：微軟亞洲研究院招人要“三好”——第一數學好，第二編程好，第三態度好。
關于數學好，這是做科研的必備技能，我面試時就在小黑板上手寫了不少機器學習中的數學推導。關于編程好，我想這也是計算機學生的必備技能，模型再好，是驢子是馬，拿出代碼來遛遛才行。關于態度好，今天的科學研究，很“不幸”的一點就是靠一支筆、一張紙立馬成名的機會越來越少。各種軟件，各種算法，不見得是一個人寫出來的，而是一個團隊討論出來的。所以，你愿意和別人合作，覺得可以從別人身上學到東西的態度就很重要。
洪院長也常常告訴我們做科研很重要的一點是要有 passion（激情、熱情），因為科研在很多時候是非常艱苦的，你要披襟斬棘去開創一條別人都不曾走過的路，如果沒有足夠的 passion 支持你，其實是很難堅持下來的。所以對科研的熱情也是這邊挑選人才的一個重要方面。
總的來說，研究院喜歡擁有扎實的學術和技術基礎、良好的溝通能力和心態、聰明的人。
最后，對于那些未來希望和你一樣進入微軟亞洲研究院的在讀博士、碩士們，你會給出哪些建議呢？
因為科研是在研究院中工作的重要部分，所以擁有好的研究背景和能力非常重要，比如在領域知名的國際會議或者期刊上發表文章、參加學術活動和會議等。
編程的能力也非常重要，我們經常會深度參與到產品的研發中，所以需要好的編程能力把算法模型落實到實際的產品中去。如果能有實際項目或者公司實習的經歷，能夠證明以前有過實際系統的經驗，也是非常不錯的加分項。比如對于數據挖掘領域的同學，可以去參加一些Kaggle上的競賽，在這上面如果能取得好的名次就是其算法模型和編程能力的直觀體現。
最后一點，也是最關鍵一點，對科研對技術擁有濃厚的興趣和熱情。因為科研的過程常常是艱辛的，如果僅僅是當做一份工作而不是以強烈的興趣驅動，在這邊往往很難取得好的成績。
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